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重生2011,二本捡漏985
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第659章 王董您一句话的事(第2页)

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    之前蠢蠢欲动的心思,也都凉了。
    虽然星逸电脑总部更重要,但那都是明年的事,今年的核心组织架构还在岛城这边。
    更主要的,明年到底是谁去济州总部,谁在岛城分部,说不准,全看接下来的业绩和表现。
    哪怕今年是总部的员工,若是表现不好,也会留在岛城,并入岛城分部。
    还有主动申请留在岛城的,也会都留在岛城。
    星逸科技在人性化方面,还是很好的,尊重员工选择。
    当然,大家都不傻,为了前途,也都会选择去总部。
    不过想要去总部,单纯想不行,还得先做出成绩,否则根本没戏。
    王逸的一大特色,就是总部和分部之间的管理层不固定,甚至不同事业部的高层都不固定。
    如果谁为了自己部门的展,故意打压下面的分部或者其他部门,一旦被现,肯定炒鱿鱼。
    即便做的天衣无缝,没被现,也会周期性变动调整,不会让一个人在某个事业部扎根下来,成为「镇南王」。
    搞不好就会被调到自己打压的分部或者其他事业部,那就好玩了。
    这种制度之下,星逸科技内部不同部门,总部和分部之间的关系,都很好。
    不至于和某些大企业一样,内部派系林立,互相打压,勾心斗角。
    而在星逸科技,一位高管好不容易混到部门高层,刚培养好自己的班底,准备夺权,可能还没内斗,人就被调到了其他事业部当高层。
    这样一来,班底都白瞎。
    王逸很是忌讳公司因为恶性内斗,导致集体完蛋。
    像是前世的某度,为什麽在那麽多业务上,都是起了个大早,最终赶了个晚集。
    像是自动驾驶,某度是国内最早最先力的,结果都等着看他们大显神威,成功逆袭,可惜华为ads都出来了,某度却遥遥无期。
    还有ai大模型,deepseek,豆包都很成熟了,某度的文心一言依旧惨不忍睹。
    究其原因,很大一部分就是内部团队混乱,管理层勾心斗角,各自为政,互相使绊子。
    像是ai大模型,某度内部就好几支团队,研究方向都不同,以至于老李都不知道该重点投资哪一个。
    而星逸科技不同,同一事业部的不同团队,分工不同,大家劲往一处使,自然效率高。
    随后的几天,星逸电脑总部迅成立。
    游戏本部门,台式机部门,一体机部门也都迅组建起来,进行一系列的研。
    当然,眼下的研大都是组装。
    实际上,电脑这个东西,技术含量不高,非常成熟,即便有什麽突破,也是供应链的突破。
    星逸游戏本和台式机急着推出,只能走组装路线。
    核心的cpu和显卡自研自产,其他的采购组装,即便如此,已经赢得了99的同行,不,赢得了100的同行。
    其他同行,不管是联想戴尔惠普,还是苹果华硕宏基,这年头连cpu和显卡,都是采购的英特尔英伟达ad的。
    包括苹果,都是六年后才开始用自研的1晶片来取代英特尔+英伟达的组合。
    星逸电脑在2014年就用自研自产的cpu和显卡,已经赢了所有对手。
    全靠同行衬托。

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